Gouvernance leadership et management pour la santé
Plusieurs spécialistes de la santé s’accordent que les systèmes de santé en Afrique ne fonctionnent pas de façon efficace et ne sont guère réceptifs aux besoins et aux demandes des clients, du peuple et des sous-groupes aux niveaux communautaire, national et régional. Il existe maintes explications éventuelles de cet état de fait.
Il s’agit entre autres :
d’un leadership inefficace, d’un management et des structures de gouvernance et pratiques faibles. Les approches fragmentaires et non holistiques au niveau du renforcement des systèmes de santé en témoignent clairement.
La Stratégie de Santé de l’Union Africaine (2007), et le Réseau Africain du Leadership de la Santé et de la Gestion, reconnaissent ce phénomène à travers leur document stratégique. Ils estiment qu’il est peu probable que la plupart des pays africains atteignent leurs objectifs nationaux de santé, sans renforcer le leadership, le management et la gouvernance à tous les niveaux du système de santé.
La Stratégie de Santé de l’Union Africaine (2007), et le Réseau Africain du Leadership de la Santé et de la Gestion, reconnaissent ce phénomène à travers leur document stratégique. Ils estiment qu’il est peu probable que la plupart des pays africains atteignent leurs objectifs nationaux de santé, sans renforcer le leadership, le management et la gouvernance à tous les niveaux du système de santé.
OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE
A la fin de la formation, les participants seront capables de:
- d’expliquer les principes de la gouvernance en général et ceux de la gouvernance en santé, en particulier ;
- d’appliquer les principes de la gouvernance en santé dans leur contexte de travail ;
- d’identifier les différentes approches du leadership, notamment celles qui sont les plus adaptées au développement du système de santé ;
- d’exercer efficacement leur leadership ;
- d’utiliser efficacement les outils, principes et méthodes de management moderne des organisations ;
- d’animer efficacement une équipe de travail ;
- de motiver efficacement leurs collaborateurs ;
- de gérer efficacement les conflits inhérents à la vie de leurs organisations ;
- d’utiliser judicieusement leur temps de travail ;
- d’expliquer les principes, approches et outils de la gestion axée sur les résultats de développement.
ÉLÉMENTS DU CONTENU
Module 1: Gouvernance en santé
- Vue d’ensemble du concept de gouvernance
- Principes et caractéristiques de la bonne gouvernance
- Structures et fonctions de la gouvernance en matière de santé
- Droits et réglementations de santé sur la gouvernance
- Pratiques en matière de responsabilisation et de transparence
Module 2: Leadership en Santé
- Concepts et styles de leadership
- Caractéristiques du leadership efficace et la direction stratégique
- Leadership en matière d’éléments de base de systèmes de santé et la gestion base sur le changement
- Approches pour la pratique du leadership efficace en matière de santé
Module 3: Management pour la Santé
- Vue d’ensemble de la gestion
- Fonctions et rôles du directeur
- Approches de la gestion stratégique
- Caractéristiques des équipes efficaces
DUREE DE LA FORMATION : 05 jours ouvrables.
PROFIL DES PARTICIPANTS
Ce cours s’adresse aux décideurs politiques et planificateurs au niveau central, régional, et district, les managers des établissements publics de santé et les managers des projets / programmes de santé, les managers des ONG et Sociétés civiles œuvrant dans le domaine de la santé, les managers des structures privées de santé, les chercheurs en matière de systèmes santé tant dans les institutions privées, publiques que non gouvernementales
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